全員に評価されなくてもいいMGR

人それぞれ好き嫌いも考えも違うから、それに全部合わせることはできない。

重要なポイントだけ押さえてあとは受け流すしかない。

チームマネジメントにおいて重要なのは、

チームの目標達成と上と下との信頼関係とコミュニケーションだ。

そこが押さえられていたら、あとは目を瞑ることも必要。

下手に気にして自爆するのだけは御免。

メンバーの一人と考えが違ったり、好き嫌いがあったり、過去の情報に囚われていてもそれはそれで徐々に穴埋めすればいい。